ESG 관리
온라인 카지노 사이트 지속가능성
내부 통제 시스템 구축
ANA 상사 그룹에서는 회사법에 의거하여 각 사 이사회에서 업무 운영의 적정성을 확보하기 위한 방침(내부 통제 제도의 8개 기본 방침)을 의결했습니다 당사는 방침에 따라 내부 통제 체제를 구축하고 정기적인 모니터링을 통해 PDCA를 실시하여 그 적정성을 보장하고 있습니다
2008년 7월 대표이사를 위원장으로 하는 'CSR추진협의회'를 출범시켰으며, 2021년 4월에는 '지속가능성추진협의회'로 명칭을 변경하고 산하에 5개 전문위원회를 설치하고 그룹 전반의 내부통제 강화에 힘쓰고 있습니다“규정 준수 및 위험 관리 위원회”“환경관리위원회”"식품안전위원회"“무역관리위원회”"소비자 제품 품질 관리 위원회"
한편, 당사는 ANA Holdings의 연결자회사로서 금융상품거래법에 의거하여 재무보고와 관련된 내부 통제를 유지 및 모니터링해야 하며, ANA 그룹의 일원으로서 재무보고에 있어 사기 또는 오류의 위험을 방지하기 위한 조치를 취합니다또한 내부 감사 부서, ANA 감사 부서 및 감사 회사의 평가를 통해 적합성을 보장하는 시스템이 마련되어 있습니다
기업 지배구조 시스템 다이어그램

준수 추진 시스템
ANA 상사 그룹은 ANA 그룹의 모든 임직원이 법령 및 회사 규정을 준수하고 윤리적으로 행동할 것을 강력하게 요구함으로써 사회의 요구에 부응하기 위해 ANA 그룹 준법 규정 및 이를 준수하는 행동 기준, 그리고 상사 회사로서 준수해야 할 사항을 규정한 ANA 그룹 준법 규정을 바탕으로 거듭 노력해 왔습니다 컴플라이언스 및 리스크 관리 위원회는 그룹의 컴플라이언스 관련 중요한 정책을 입안, 심의, 추진합니다 컴플라이언스 및 리스크 관리 위원회에 속해 있으며, 각 그룹사와 ANA 상사 부문에서 선정한 지속 가능성 추진자는 각 사업에서 컴플라이언스의 핵심 역할을 담당합니다 이러한 컴플라이언스 관련 활동은 지속가능경영위원회에 정기적으로 보고되며, 필요에 따라 경영위원회 및 이사회에 보고됩니다 ANA 그룹의 'ANA Alert' 서비스는 컴플라이언스 문제의 조기 발견을 위한 상담 센터로 활용됩니다
환경
환경에 대한 기본적 접근/ANA 상사 그룹 환경 방침
<환경에 관한 기본철학>
- 환경 보호는 우리 자신이 지구에 가하는 부담을 인식하는 것에서 시작됩니다
- 우리는 자원과 에너지를 주의 깊게 사용하고 번영하고 지속 가능한 사회를 만드는 데 기여할 것입니다
- 우리는 환경보전에 앞장서고 지구에 대한 관심을 전 세계 사람들과 공유하겠습니다
<ANA 무역 그룹 환경 정책>
우리 그룹은 한정된 자원과 지구 환경을 존중하는 환경보전 노력이 중요한 경영 과제임을 인식하고 이를 높은 부가가치로 활용하기 위해 노력하며, 그룹의 모든 기업 활동을 통해 장기적인 관점에서 번영하는 사회를 실현하는 것을 목표로 합니다
- 우리는 우리의 사업 활동이 환경에 미치는 영향을 정확하게 이해하고 분석하며 환경 보전 활동의 질을 지속적으로 향상시키기 위해 노력할 것입니다
- 우리는 법률과 규정을 준수할 뿐만 아니라 자발적인 행동을 장려하고 고객 및 비즈니스 파트너와의 모든 접촉 지점에서 환경 영향을 줄이기 위해 노력할 것입니다
- 제품과 서비스를 개발하고 제공할 때 환경에 미치는 영향을 줄이는 소재와 제품의 개발을 중요한 사명으로 여기고 대중화하기 위해 노력합니다
- 우리는 항상 공급망에서 환경 고려 사항에 주의를 기울이고 환경 친화적인 조달을 장려합니다
- 4R(Reduce Reuse Recycle Renewable)과 폐기물 감소에 적극적으로 참여하여 사회에 공헌하겠습니다
- 우리는 그룹사 전반에 걸쳐 환경 보존에 대한 각 직원의 인식을 높이는 것을 목표로 합니다
사회
다양성, 형평성 및 포용성(DEI)
ANA 트레이딩 그룹은 ANA 그룹 다양성 및 포용성 선언을 기반으로 다양한 업무 스타일을 장려하고 환경과 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다
<ANA 그룹 다양성 및 포용성 선언>
우리는
- 다양성: 인종, 국적, 종교, 문화, 나이, 장애, 성별, 성적 취향/성 정체성, 가치관, 경험, 업무 스타일 등
- 형평성(공정성: 다양성에 따른 지원과 공정한 성장 기회와 도전)
- 포용(수용/공존: 개인차에 대한 이해, 팀으로서 서로를 지지한다는 인식)
DEI 홍보를 위한 주요 노력
의식개혁
- 조직 리더에게 다양성 관리에 대해 배울 수 있는 기회 제공
- e-러닝 구현
여성 역량 강화 촉진
- 여성 관리자 비율: 184%(2023년 3월 말 기준)
취업 지원
- 경력연속지원데스크 설치
- 복귀 시스템
- 커리어 디자인 교육 실시
일과 삶의 균형 지원
- 근무시간 단축
- 보육/간호와 일의 균형을 맞추는 데 유용한 지식과 정보를 제공하기 위한 세미나 개최
- 어머니 돌봄 서비스 등록
- 육아 지원 컨시어지
- 회사주도 어린이집 공동이용계약
- 남성의 육아휴직 승진
다양한 업무 스타일 장려
- 플렉스 제도 사용 촉진(2023년 1인당 월 평균 초과 근무 시간: 102시간)
- 원격 근무 촉진
- 유급휴가 장려 (2023년도 유급휴가 사용률 5697%)
- 부업 지침 설정
장애인 고용 및 승진
외부 평가
후생노동대신으로부터 '에루보시 인증' 우수기업 인정 및 최고등급 '3스타' 획득
2023 “PRIDE 지표 2023” 시행 기관: Pride PRIDE 지표 사무국과 협력


사회적 책임 지침
ANA 그룹의 계열사인 전일본공수 상사 그룹은 ESG 경영 기반을 더욱 강화하기 위해 그룹의 모든 직원(임시 직원, 파견 직원, 파트타임 직원, 임시 직원 등 포함)이 준수해야 하는 '사회적 책임 지침'을 제정했습니다우리는 '정직하고 공정한 방식으로 더 나은 사회에 기여'하기 위한 행동 강령으로서 직원 교육 등을 통해 회사 내에서 이 행동 강령을 이해하고 전파하기 위해 노력하고 있습니다각 그룹 회사의 최고 경영진은 콘텐츠가 각 회사에서 철저하게 구현되도록 주도권을 잡고 비즈니스 파트너도 동일하게 수행하도록 권장합니다
- Ⅰ 고객님께
- 1 서비스 및 상품에 관한 적절한 정보 제공 [관련법령: 경품 및 표시에 관한 법률]
- 2 고객정보 관리 [관련법령: 개인정보보호법]
- Ⅱ 비즈니스 파트너/경쟁사 귀하에게
- 1 거래처와의 공정한 관계 [관련법령: 하도급법]
- 2 독점금지법 준수 [관련법령 : 독점금지법]
- 3 지적재산권 존중[저작권법, 상표법, 특허법 등]
- 4 개인적 이익 제공 및 수수 금지 [관련법령:부정경쟁방지법, 뇌물수수법 등]
- Ⅲ 기업시민으로서
- 1 지역사회와의 통합 [관련법령 : 현지법, 국제규칙]
- 2 정치 및 행정과의 관계 [관련 법령 : 공직자윤리법, 정치자금규제법, 부정경쟁방지법]
- 3 반사회적 세력과의 단절 [관계 법령 : 각 현의 조직 범죄 소탕 조례]
- 4 수출입 관련 법령 준수 [관련 법령 : 외국환법 및 관세법]
- 5 조세준수 준수 [관련 법령 : 법인세법, 이전가격세제도, 인지세법, 소비세법 등]
- IV 회사 내부
- 1 괴롭힘 금지 [관련법령:고용평등법, 내부고발자보호법]
- 2 안전 및 보건 확보 [관련 법령 : 산업안전보건법]
- 3 적절한 근무환경 유지 [관련 법령 : 근로기준법]
- 4 이해상충 방지 [관련법령: 회사법, 부정경쟁방지법]
ANA 그룹 조달 정책
ANA 그룹은 안전하고 안심할 수 있는 서비스를 제공할 뿐만 아니라 조달 활동을 통해 국내외적으로 사회적, 환경 친화적인 활동에 앞장서 사회적 가치 창출에 기여합니다이러한 노력의 일환으로 공급망 전반에 걸쳐 보다 지속 가능한 조달 활동을 장려하기 위해 ANA 그룹 조달 정책을 수립했습니다ANA 그룹의 계열사인 전일본공수 상사 그룹은 ANA 그룹 조달 정책에 따라 조달 활동을 수행합니다
이 정책은 공급업체가 아동 노동 및 강제 노동 금지를 포함하여 국제 인권 및 노동 규범을 존중하고 준수하도록 요구합니다또한, 우리는 이 정책에 중점을 두고 비즈니스 파트너 채용에 대한 결정을 내리며 채용 후에도 정기적인 모니터링을 실시하여 관련 회사의 이해와 협력을 얻기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다
거버넌스
정보보안 강화
정보 보안을 강화하기 위해 ANA 무역 그룹은 정보 보안, 정보 제거, 저장 및 폐기, 기밀 정보 관리에 대한 책임 체계를 규정하는 '전일본공수 무역 그룹 정보 보안 매뉴얼'을 제정했습니다 지속가능성 추진부는 기존의 정보 관리 규정을 검토하고 정보 관리의 3대 특성인 기밀성, 무결성, 비즈니스 연속성(가용성)을 보장하고 각 그룹사의 정보 보안에 대한 인식을 함양 및 확산시키기 위한 교육 및 설명회를 주도적으로 실시합니다 또한 ANA 그룹에서는 e러닝을 통해 정보 보안에 관한 지식을 습득하고, 전일본공수 상사 그룹에서는 정보 보안에 대한 교육 및 인식 제고를 위한 강좌도 수강하고 있습니다
품질 관리
ANA 무역 그룹은 각 사업부 및 그룹 회사의 비즈니스 활동 품질을 통제하고 강화하기 위해 이사 또는 임원이 의장을 맡은 비즈니스 간 위원회를 설립하고 세 가지 범주의 위원회 구성원 및 관리자를 임명했습니다
식품안전위원회
고객에게 "식품 안전 및 보안"을 제공하기 위해 우리는 평상시에도 "식품 안전에 관한 교육 및 계몽", "검사" 및 "감사"를 지속적으로 수행합니다 만일의 식품사고 발생 시 고객의 건강에 미치는 영향을 방지하기 위해"식품안전위원회"를 설립하고, 각 사업에서 식품 안전과 안심을 확보하기 위해 일상적인 사업 개선과 정보 공유에 힘쓰고 있습니다또한, 식품을 취급하는 기업으로서 당사 운영의 질과 위생 관리 수준을 향상시키기 위해 전체 그룹은 도쿄도 식품위생 자발적 관리 인증 시스템 및 품질 관리 시스템 ISO와 같은 외부 인증 시스템을 획득하기 위해 노력하고 있습니다
무역관리위원회
수출 작업과 관련된 시스템을 개선하기 위해“무역 관리 위원회”해외 기업과의 거래 및 수출 업무가 확대됨에 따라 당사는 실제 업무와의 일관성을 보장하고 시스템을 유지하기 위해 수출 통제와 관련된 규정 및 지침을 정기적으로 업데이트합니다법규개정 대응 및 수출통제 강화를 위해 전 임직원을 대상으로 한 외부교육과 더불어 수출자로서의 지식 습득 및 이해도 제고를 위해 수출통제 업무에 종사하는 임직원을 대상으로 정기적으로 사내 교육을 실시하고 있습니다
소비자제품 품질관리위원회
의류, 액세서리, 장난감 등 잡화 관련"소비자 제품 품질 관리 위원회"``소비자제품 품질관리 규정 및 품질기준''에 의거하여 품질관리 개선을 위해 노력하고 있습니다필요에 따라 외부 전문 검사기관에서 검사 및 테스트를 진행하면서 제품 채택 및 취급을 시작하기 위해 노력하고 있습니다 또한 직원들이 고객 안전과 관련된 품질관리 업무에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 정기적으로 외부 강사 교육을 실시하고 있습니다
위험 관리
ANA 무역 그룹은 평상시 위기 상황을 예방하고 비상 시 신속하게 대응하기 위한 ANA 그룹의 노력과 연계하여 '준법 및 위험 관리 위원회'와 '안전 대책실'을 설치했습니다 저는 2020년도부터 신형 코로나 바이러스 대책에 따른 긴급 대응을 담당했습니다 또한, 2013년부터 그룹 전체에서는 전 직원이 참여하는 선제적(예방적) 리스크 관리를 실시하고, CSA(Control Self Assessment) 방식으로 리스크를 식별하고, 리스크 협의체 방식을 실시하여 리스크 발생을 방지하기 위해 노력하고 있습니다
