건강관리
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건강관리
<전일본공수상회 건강관리선언>
ANA 트레이딩 그룹은 ANA 그룹 건강 관리 선언에 따라 모든 직원과 그 가족이 육체적으로나 정신적으로 건강한 것이 중요하다고 믿습니다인적 자원은 무역 회사 사업의 가장 큰 자산이며, 직원이 건강하고 의욕이 있으며 적극적으로 일할 수 있도록 하는 것은 회사 성장의 중요한 열쇠입니다'다양한 가치 창조와 풍요로운 사회 실현''이라는 그룹 사명을 달성하기 위해 우리는 회사의 성장을 지원하는 '인재'가 자신의 직무를 최대한 수행할 수 있는 작업 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다
전일본공수상사(주)대표이사 사장 미야가와 준이치로
승진 시스템
``ANA 그룹 건강 관리''를 추진함에 있어 직원, 건강 보험 협회 및 회사는 이를 구현하기 위해 협력합니다 ANA Holdings 임원을 그룹 건강 관리 촉진을 담당하는 'Chief Wellness Officer(CWO)''로 임명하는 것 외에도 각 그룹 회사에서는 'WL(Wellness Leader)'을 선출합니다그룹의 건강관리방침, 승격현황, 현안 등은 이사들이 참석하는 그룹경영전략회의에서 논의 및 보고되며, 중요한 사항은 이사회에 보고됩니다
All Nippon Airways Trading에서는 웰니스 리더들이 이러한 사업을 담당하는 사장과 임원들에게 보고합니다관련 당사자는 긴밀히 협력하여 직원 건강 상태를 정확하게 이해하고 다양한 건강 증진 조치를 추진합니다또한 회사 내 다양한 활동에 대해서만 논의하는 것이 아니라 건강관리 강의 및 회사 홈페이지를 통해 적극적으로 소통하고 있습니다산업 안전 및 보건 조치를 개발할 때 당사는 법률, 규정 및 노동 협약을 철저히 준수하며, 당사의 안전 및 보건 위원회와 직원 대표는 현재 상황을 이해하고 모든 관련 계층과 논의할 책임이 있습니다직원들의 일상적인 건강을 관리하기 위해 건강 보험 협회 및 ANA 도쿄 그룹 건강 관리 사무소 등 보험사와 협력하여 건강 관리에 힘쓰고 있습니다또한 작업장 내 위험을 식별하고 긴급도와 우선순위를 결정하여 위험 대책 등 효과적인 조치를 취하는 시스템을 갖추고 있습니다
~건강관리 전략 MAP~
(*) 기본적으로 '건강 투자'와 '의료 투자 조치 현황에 관한 지표'는 일대일 대응을 이룬다 다만, 다수의 '건강투자 대책의 진행과 관련된 지표'에 해당하는 '건강투자'가 있으므로, 이러한 '건강투자'를 '다양한 효과와 관련된 건강투자'라 칭한다
ANA 그룹의 다양한 사업을 담당하는 무역회사 사업에 있어서 가장 큰 자산은 인재입니다모든 직원이 건강하고 의욕이 넘치며 최선을 다해 일할 수 있도록 함으로써 창의성, 유연성, 예지력을 키워 풍요로운 사회 실현과 기업 가치 제고에 기여하겠습니다
목표 및 KPI
구현 및 추진 중인 계획
노력의 결과
ANA 그룹 건강 관리를 촉진하기 위해 우리는 문제를 기반으로 지표를 설정하고 PDCA 사이클을 사용하여 해당 지표를 개선합니다 또한, 당사의 활동이 경영에 미치는 영향을 분석하기 위해 결근*1 및 프리젠테이션*2에 대한 데이터를 건강 관련 비용으로 분석하고 있습니다
- 1결근: 개인이 신체적 또는 정신적 건강이 좋지 않아 결근, 휴직, 지각 또는 조퇴를 초래하는 상태
- 2프레젠티즘(Presenteeism): 직원이 근무 중임에도 불구하고 신체 상태나 정신 건강이 좋지 않아 업무 성과가 저하되는 상황
1 직원 건강 문제
BMI 분포
- 남성과 여성 모두 약 70%가 정상 체중이었습니다
- 적절한 값에서 벗어난 성과에는 저체중 직원이 포함됩니다 저체중은 허리 통증에 나쁠 뿐만 아니라, 빈혈(쉽게 피곤하고 무기력해짐)과 임신, 출산 시 위험을 초래할 수 있으므로, 비만과 마찬가지로 건강한 체중을 목표로 노력하는 것이 중요함을 확인할 수 있습니다
흡연
- 남성과 여성 모두의 흡연율은 전국 평균보다 낮지만, 20~40대 남성과 여성 모두 2013년에 비해 흡연율이 소폭 증가한 것으로 보아 청소년을 포함한 금연 대책에 집중할 필요성을 인식할 수 있습니다(FY23 남성 270%, 여성 16% ⇒ FY24 남성 284%, 여성 23%)
위 내용을 바탕으로 'BMI', '흡연율', '대사 증후군'과 관련된 지표를 설정하고 정신 건강 관련 건강 상태를 개선하는 것을 목표로 합니다 스트레스 체크를 통해 얻은 '신체적 불만' 건수를 기준으로 지표를 설정하고, 이 4가지 포인트를 건강관리 지표로 설정하였습니다
2 직원 건강
- 적절한 BMI를 가진 사람들의 비율: 185DFBMI*<25
- BMI = 체중 kg ¼ (신장 m)2
- 흡연율: 흡연자의 비율
- 대사증후군 비율: 대사증후군 진단 기준*을 충족하는 40세 이상 인구의 비율
- 기준 충족 → 허리둘레 기준(남성 85cm 이상, 여성 90cm 이상)을 충족하고 혈당, 지질, 혈압 위험요소가 2가지 이상인 경우
- 사회적 불만률: 3가지 이상의 신체적 불만을 가진 사람의 비율*
- 신체적 불만 → 신체적으로 나타나는 증상(예: 허리 통증, 눈의 피로, 위장 불편함 등)
- 정기건강검진 후 정밀검진 비율
- 52.6%
3 산업재해 건수
2024회계연도업무상 재해: 1건통근사고 : 0건
4 평균 근속 기간
2024년 158년
5 근무시간 상황
2024 회계연도 전사 초과근무 평균 102시간
6 유급휴가 취득률
2024 526%
7 건강상태로 인한 손실/영향
건강 관련 비용의 대부분은 프리젠티즘(직원 생산성 저하)으로 인한 손실입니다아래 그래프는 1인당 건강 관련 비용을 보여줍니다
<2023>
<2024>
- 결근 및 잔업 질문에 모두 답변한 설문조사 응답자를 기준으로 계산되었습니다2023년: 351명 (921%)2024년: 295명 (789%)
- 의료비는 영수증 데이터로 계산됩니다
- 프리젠티즘 = [프리젠티손해율] × [연간 1인당 연소득(급여&상여)]
- 결근 = [결근(일수)] × [연간 1인당 일소득(연소득을 365일로 나눈 값)]
ANA's Way 조사(ANA 그룹 직원 인식 조사)
저희는 업무, 직장 만족도 등에 대한 직원의 생각과 태도를 관찰, 분석, 개선하고 고객 만족도와 기업 가치를 향상시켜 'ES(직원 만족도)'와 '참여도'를 높이는 것을 목표로 매년 '그룹 직원 태도 설문조사(ANA's Way Survey)'를 실시하고 있습니다2023년도에는 당사 임직원 중 356명이 응답하였으며(응답률: 983%), 종합점수는 418로 전년도와 동일하였습니다 (ANA 그룹 전체 평균: 394) 코로나 사태 이후 일에 대한 자부심에 대한 질문이 많아졌습니다2024 회계연도에는 직원 350명이 응답하여(응답률: 967%) 전체 점수가 420으로 더욱 높아졌습니다 (ANA 그룹 전체 평균: 398점) 기업문화 관련 질문에 대한 점수가 높아졌는데, 이는 대면 기회 증가에 따른 소통 활성화에 따른 것으로 추정된다설문조사를 실시한 후 각 기업 및 부서별로 설문조사 결과를 배포하고 근본 원인 분석을 실시하며 그 결과를 바탕으로 다양한 실행 계획을 수립하고 각 사업장에서 소통하고 있습니다우리는 직원들이 열정적으로 적극적으로 일하는 것이 기업의 성장과 고객 만족으로 이어질 것이라고 믿으며, ANA 그룹을 위해 보람찬 업무 환경을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다
외부 평가
2024 “보건 및 생산성 경영 인정 기관 2025(대기업 부문) ~White 500~” 실시 주체: Nippon Kenko Kaigi
2023 “2024년 건강 및 생산성 경영 우수 기업(대기업 부문) ~White 500~” 실시 주체: Nippon Kenko Kaigi
2022 “보건 및 생산성 경영 인정 기관 2023(대기업 부문) ~White 500~” 실시 주체: 일본 겐코 카이기
2021 “보건 및 생산성 경영 인정 기관 2022(대기업 부문) ~White 500~” 실시 주체: Nippon Kenko Kaigi
2020 “보건 및 생산성 경영 인정 기관 2021(대기업 부문)” 실시 기관: Nippon Kenko Kaigi
2019 “보건 및 생산성 경영 인정 기관 2020(대기업 부문)” 실시 기관: Nippon Kenko Kaigi
